然后由办公室人员代发工资，发完工资后将员工签字的工资单交财务室换回借款单。请问我该全额赔偿吗？

更新时间：2018-12-18 15:09:33

问题描述：

我们公司发工资都是由办公室人员先行到财务填借款单将?钱借出，然后由办公室人员代发工资，发完工资后将员工签字的工资单交财务室换回借款单。我因为当月员工的工资没有领完，就将钱放在办公室的抽屉里，抽屉锁是坏的，又没有防盗的门窗，结果3W多的钱在公司里被盗。我当时报警了，结果到现在都没有破案，公司押着我的借款单，要我先全额赔付现金，说是破案后追缴的钱是我个人的。补充我非财务人员。请问我该全额赔偿吗？

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如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
）

2018-12-18 14:55:51

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银行的对帐明细单已经能够证明你和公司之间存在劳动关系了，你可以去叫银行提供代发公司证明，并加盖银行的公章。你先打对账单出来叫银行盖章后就拿去仲裁委员会申请仲裁。在答辨或者开庭时就知道单位承认不承认劳动关系了。
如果不承认的话，再叫银行提供代发公司证明也不迟的。因为所有的证据到了一审法院再交是不迟的，有时是更好的。仲裁的时效是一年。

2018-12-18 15:03:51

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员工拿不到工资怎么办？可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2018-12-18 15:04:26

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公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多。
（2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。
（3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。
（4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

2018-12-18 15:09:33

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