用人单位能否按规章制度规定解除与劳动者的劳动合同?

更新时间:2018-07-18 06:11:01
问题描述:
某公司的《员工守则》规定:“员工旷工两天以上的,记严重过失,予以辞退。”我与该公司劳动关系存续期间,因怀有身孕反应强烈,没有向公司请假便前往医院进行产前检查。后公司以《员工守则》的规定解除与我的劳动合同。请问:该公司与我解除劳动合同合法吗?
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    以下十种情形劳动合同可以随时解除,但是第八至第十项单位需要以额外支付一个月工资代替提前30天书面通知并且需要支付经济补偿金,第一项也需要支付经济补偿金,第二至第七项不需要支付经济补偿金。
    (一)用人单位与劳动者协商一致的;
    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (七)劳动者被依法追究刑事责任的;
    (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
    2018-07-18 06:05:38
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    劳动合同法》  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2018-07-18 06:08:08
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  • 平台法律顾问团队官方
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    1.公司解散,员工应获得赔偿金,公司可以优先安排员工。
    2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:   
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
    2018-07-18 06:11:01
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劳动者解除劳动合同的规定
劳动者解除劳动合同的规定
解除劳动合同 33725
劳动者未按公司规定解除劳动合同的
你好。 陶律师为您在线解答。不可以。不得以任何形式扣押工资。
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劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?
违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同必须符合下面两个条件:1、用人单位的规章制度的成立程序必须是合法;2、在规章制度中有明确的相关规定。符合这两项,公司是可以
全部6个答案 >
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