培训服务协议违约责任该如何承担？

更新时间：2018-07-18 06:28:41

问题描述：

本人是事业单位编制工作人员，2011年入职后单位安排了3年外出培训学习，当时签订协议规定学习结束后需为本单位服务10年，期间如辞职需向单位赔偿培训期间所得工资、各种福利、培训费及住宿费等所有费用的2倍。目前我在学习结束后已工作1年，现在想提出辞职，程序应该如何走？如果单位不同意我辞职，该怎么办？我真的要按协议里面所说的赔偿所有费用的2倍吗？

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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三天辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

如果用人单位因此按自离扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2018-07-18 06:24:14

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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

2018-07-18 06:27:35

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一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；
二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。

2018-07-18 06:28:41

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