培训师没有资质进行培训的相关法律约束？

更新时间：2018-07-18 06:36:53

问题描述：

我公司邀请了一位培训师，自称有许多的培训资质，于是邀请去给公司客户进行培训，签订了合同，培训完后满意付款，但最后客户投诉该培训课程效果太差，导致我公司与客户之间很多矛盾，也给收款方面造成很大的麻烦，也给公司造成了很大损失，所以我公司拒绝付培训费给该培训师，同时对该培训师所说的各种资质提出质疑，现在该培训师状告我公司不付款，同时我公司反诉该培训师是否具有相关资质证明，同时对给我公司造成的损失进行赔偿，现在想咨询一下，国家对没有资质证明的培训师培训有没有什么相关的法律规范？谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助887323 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　
２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-07-18 06:33:07

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助660311 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。

2018-07-18 06:34:59

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1706608 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-07-18 06:36:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。