女职工在“三期”内兼职拒不改正，公司可以解除劳动合同吗？

更新时间：2018-07-18 06:37:38

问题描述：

我是某家广告公司聘请的设计员。我于2008年7月产假期满后，经单位批准，请哺乳假在家休息。一个月后，另一家广告公司想请我利用在家休息时间完成一项创意项目，报酬非常丰厚。我同意了，于是双方签订了劳动合同，我在家为普陀区这家广告公司工作。但是我原单位知道此事后，经理亲自出面找我谈话，要求我立即停止手头的工作。我认为项目很快就要完成了，自己再坚持坚持就行了，等哺乳期一结束，我就会回原公司工作。为了尽快结束项目，我在家投入了更多的精力。两个星期后，原公司向我下达了解除劳动合同通知书。请问：此时公司能否解除劳动合同？

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根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起劳动仲裁。

2018-07-18 06:31:33

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如果你有符合劳动合同法第三十九条规定的情形，那么用人单位是可以解除劳动合同的，比如说，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；等，但是你现在说是因为公司调整组织架构，而要求解除，那这个是没有法律依据的，你可以拒绝协商，如果他执意要解除，那么违法解除劳动合同，可以要求赔偿，希望对你有用

2018-07-18 06:35:17

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《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-07-18 06:37:38

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