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劳动合同纠纷
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我们公司要合并到另一家公司去，那请问我们公司的员工的劳动合同在合并后还有没有效呢？
更新时间：2018-07-18 08:04:47
问题描述：
我们
公司
要合并到另一家公司去，那请问我们公司的员工的
劳动合同
在合并后还有没有效呢？
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-07-18 08:01:33
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1、员工要求与公司解除劳动
合同
的，工作满一年补偿一个月的
工资
，这是《劳动
合同法
》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有
经济补偿
的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。
2018-07-18 08:03:49
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2018-07-18 08:04:47
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