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仲裁
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于4月1日向公司递交辞职申请，公司仍然要求我签劳动合同，请问这样合理吗？申请劳动仲裁？
更新时间：2018-12-19 11:52:57
问题描述：
我在一家电器公司上班，现在仍在试用期，于4月1日向公司递交
辞职申请
，到现在已有半个月，公司仍未批准我办理离职手续，说未招到人交接工作，而且在我递交辞职申请期间，公司仍然要求我签
劳动合同
，请问这样合理吗？我是不是现在就可以走人，申请
劳动仲裁
？谢谢！
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在
劳务派遣
过程中，可以申请劳动
仲裁
，申请对象是劳务派遣
公司
。
如果发生纠纷，劳动者可以按照《
劳动合同法
》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
2018-12-19 11:48:37
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如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动
合同
；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理
离职
手续；
7.不按照合同年限补偿等等。
2018-12-19 11:51:10
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先予执行
1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书仲裁庭裁决
劳动争议
案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2018-12-19 11:52:57
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