我是做销售有关的,自动解除劳动合同,公司予以辞退。是否具有法律效力,是否符合劳动法。

更新时间:2018-12-19 12:42:32
问题描述:
我是做销售有关的,公司让签一份书面的东西,上面写本月业绩做不到,自动解除劳动合同,公司予以辞退。问一下这份东西是否具有法律效力,让签合同以外的东西是否符合劳动法。请您讲解一下,谢谢
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    劳动合同法》第三条规定: 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
      所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。
    如果是口头合同,当双方发生争议,法律不承认其效力,用人单位要承担不订书面合同的法律后果,《劳动合同法》第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。
    ”其次,劳动合同的内容要合法。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的九项内容。有些内容,相关的法律、法规都有规定,用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定,如关于劳动合同的期限,什么情况下应当订立固定期限,什么情况下应当订立无固定期限,应当符合本法的规定;关于工作时间,不得违法国家关于工作时间的规定;关于劳动报酬,不得低于当地最低工资标准;还有劳动保护,不得低于国家规定的劳动保护标准等等。
    如果劳动合同的内容违法,劳动合同不仅不受法律保护,当事人还要承担相应的法律责任。
    2018-12-19 12:36:04
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    根据《劳动法》第十八条的规定,下列合同无效:  
    1.违反法律、行政法规的劳动合同;  
    2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候开始,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。  有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况,与劳动者签订有生死条款的劳动合同,发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿,严重侵害了劳动者的合法权益,也严重违反了我国劳动法律法规的规定,是法所不容的。在这里也特别提醒广大劳动者,在签订劳动合同时,一定要慎重起见,对劳动合同的各项条款要逐一审查,一旦发现有生死条款或类似条款,应及时提出,越早解决问题,便越能维护自己的合法权益。
    2018-12-19 12:38:53
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    劳动合同仲裁,劳动者向仲裁委员会申请仲裁时,应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种:
      
    1、当事人主体资格的证明文件。
      当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人,有是仲裁协议中的人。
      仲裁当事人主要有三种类型:自然人法人和其他组织。
      仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件,通常是户口簿或居民身份证或护照;工作单位和住所证明文件。
      仲裁当事人是法人或其他组织的,应当提供法人或其他组织设立注册登记证明,法定代表人或负责人身份证明,法人或其他组织的营业执照。
      如中当事人有委托代理人的,还应当提供委托代理人委托书和委托授权书,委托代理人的身份证明材料。
      仲裁协议及合同订立、变更和解除的证据。
      这些证据主要是仲裁协议及合同文本及其附件,以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料,鉴定证明,公证文书。
      
    2、支持其仲裁请求的证明文件。
      这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。
      
    3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据:如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。
    2018-12-19 12:40:41
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    房屋买卖合同内容不违法,只要双方签字盖章就具有法律效力。
    房屋买卖合同是一种民事法律行为,应当具备以下条件:
    1.合同当事人必须符合主体资格。房屋买卖双方当事人应当具备能够以自身行为依法行使权利并且承担义务的资格。
    (1)一般主体要求。《民法通则》规定,房屋买卖双方当事人应当具有完全民事行为能力。房屋买卖行为复杂,涉及标的金额较大,法律一般禁止限制民事行为能力人和无民事行为能力人参与,所签房屋买卖合同无效,除非事先经法定代理人同意,或者事后经法定代理人追认。
    (2)特殊主体要求。为维护房屋交易秩序,现行法律和政策对房屋买卖当事人设定了一定条件和限制,必须符合特定要求。在商品房现售中,房地产开发企业作为房屋出卖方必须具有法人营业执照、资质证书、土地使用权证书、土地使用批文、规划许可证和施工许可证等。
    在商品房预售中,预售方除具备上述条件外,还应当持有预售许可证和确定施工进度与交付日期。
    2.房屋买卖双方当事人应当表意真实。依照现行法规和有关司法解释,民事法律行为应当系当事人真意表示的结果。
    3.房屋买卖不得违反政策、法律法规和社会公共利益。房屋买卖行为应当符合房地产政策,遵守法律法规的强制性规定,不得损害社会公共利益,违反社会公共道德。
    2018-12-19 12:42:32
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单位单方面解除劳动合同,是否符合法律规定,是否有效?
用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行,劳动双方存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。   用人单位解
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由于员工违反公司相关制度,被我公司辞退,并以解除劳动关系,是否依然具有法律效力?
劳动者单方解除劳动合同   即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
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咨询一下关于劳动法方面的,是否有法律效应,是否可以因此向公司解除劳动合同,是否违反劳动法没有。
根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反
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1.公司要我写辞职标题为“解除劳动合同”合法吗?如写了有何厉害关系?2.公司与我签署的这样的劳动合同
解答: 1.公司要你写辞职标题为“解除劳动合同”不存在合不合法问题,如写了没有何厉害关系;2.公司与我签署的这样的劳动合同具有法律效力;3.公司要求支付违约金
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一方发出解除合同通知的法律效力如何
解除合同通知具有法律效力。具体操作如下: 1. 协议解除需双方协商一致,签订解除协议。 2. 单方解除需满足法定或约定解除条件,发出解除通知。 3. 通知到达对
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辞职不让走可以报警吗
可以报警,但更建议采取以下措施:1.提前30天提交书面辞职报告;2.与公司协商,要求办理离职手续;3.如公司拒绝,向劳动监察部门投诉;4.申请劳动仲裁,维护自身
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我同事产假休了158天我产假只给98?
除了产假天数,您还应了解以下与产假相关的权益:首先,产假期间,您应享受与在岗期间相同的工资待遇;其次,您有权要求用人单位为您缴纳生育保险费,以便享受生育保险待遇
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你好。我想咨询一下怀孕之后可以休无薪假吗
可以。如果继续工作,单位应提供必要的劳动保护;如休产假,可享受生育保险待遇;申请停薪留职则需与单位协商,保留职位同时暂停薪资发放。
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酒吧入职用身份证还需要人脸识别吗
下午好,这个看你们酒吧的规定
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