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企业未与员工签订劳动合同，未支付双倍工资，员工可否提出被迫解除并索赔经济补偿？双倍工资差额，可否追加25%或100%的赔偿金？
更新时间：2021-02-02 09:26:38
问题描述：
企业未与员工签订劳动
合同
，未支付双倍工资，员工可否提出被迫解除并索赔经济补偿？双倍工资差额，可否追加25%或100%的赔偿金？
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1、员工与公司解除
劳动关系
后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《
劳动合同法
》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向
劳动争议
仲裁
委员会提起仲裁。
2021-02-02 09:21:15
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同。
2021-02-02 09:24:24
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-02-02 09:26:38
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解除劳动合同经济补偿金双倍支付吗？
合同纠纷
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未与员工签订劳动合同，是否可以主张公司支付双倍工资及经济赔偿金？
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
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什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，对于双倍工资差额，或100%的赔偿金？
你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
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企业未发高温津贴,员工能否离职并主张经济补偿?
员工离职补偿金
用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金。克扣工资25%经济补偿2倍的赔偿金。可否提出仲裁？
申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存
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企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？
没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。《劳动合同法》 第
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公司未与我签订劳动合同，我可否要求双倍工资赔偿？
可以申请双倍工资，除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工
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离职后原用人单位未及时支付经济补偿金，是否可以仲裁加付额外50%赔偿金
你好，建议，申请劳动仲裁
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公司终止合同，员工是否可要求公司支付双倍经济补偿金？
您好，如果涉及非法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿，若是没有提前一个月通知，要求一个月的待通知金。
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单位逾期不支付经济补偿金，可否要求追加50%的赔偿金？
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请问辞职公司不给保底工资违法吗？
你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁
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在校期间实习生能否有法定节假日？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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三方协议书与劳动合同有怎样的不同
法律分析：三方协议和劳动合同的区别是： 1、签订时间不同 2、主体不同 3、内容不同 4、目的不同 5、适用的法律不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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法定节假日不给休假，是否违法？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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我和老板说了上6个月，我干了一个月不想干了，和老板提辞职，老板不同意怎么办
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