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现在公司不景气,要裁员。对解除合同的员工都要支付哪些赔偿
更新时间:2018-12-19 14:38:19
问题描述:
现在
公司
不景气,要
裁员
。对
解除合同
的员工都要支付哪些赔偿
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第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2018-12-19 14:24:04
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经济性裁员不是公司想怎么做都可以的,依据《
劳动合同法
》,经济性裁员只有四类
1.企业转产
2.
情势变更
3.经营困难
4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企业人数的1/10,必须在裁员前与工会协商并报告劳动行政部门。根据劳动合同法,可以向公司要求支付经济补偿金也即你说的赔偿。按照法律规定,每工作1年折抵一个月本人工资,不足半年的按半个月本人工资计算补偿金。最长补偿12个月本人工资。
2018-12-19 14:26:49
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被公司辞退拒绝赔偿申请
劳动仲裁
需要的准备:
1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备
劳动关系
证明,用人单位辞退的证据,工资收入证据,
仲裁
申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。
2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动争议
仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2018-12-19 14:37:12
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经济补偿金应当在办理工作交接时支付,拖延不给可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第五十条规定,劳动
合同解除
用人单位应当支付的经济补偿金,在办理工作交接时支付。
用人单位拖延不给的,劳动者可以向
劳动监察
投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
用人单位拖延不支付经济补偿金的,劳动者应当先向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;逾期不支付的,责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
经劳动监察责令支付仍然不支付的,申请劳动争议仲裁,要求支付经济补偿金和赔偿金。在一些省市,赔偿金只有劳动监察限期支付 仍不支付的劳动争议仲裁才支持。
2018-12-19 14:38:19
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