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二审判决刚下来。是否过了向劳动监察部门举报保险维权期限,保险这部分我当如何维权。
更新时间:2018-12-19 17:25:26
问题描述:
2015年9月8日入职,2016年2月3日被电话通知辞退,期间单位答应给交的保险没交。
仲裁
没有支持,说我要求保险补偿写错了一个字,
二审
判决刚下来。
请问:至今是否过了向
劳动监察部门
举报保险维权期限,保险这部分我当如何维权。
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单位
辞退
劳动者,
根据《劳动
合同
法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
2018-12-19 17:19:44
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用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。违法解除员工职务的可以通过提起诉讼,走法律程序进行维权。
《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
2018-12-19 17:23:14
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收集证据,公司的辞退通知和劳动合同等; 到社保局申请,填写
劳动争议
仲裁申请书,提供身份证,单位营业执照,各种证据复印件等,列明要求和证据清单。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》的如下规定:
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018-12-19 17:25:26
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