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我在工厂做了三个月,工厂未到年终把我先辞退该怎么办?而且没签合同,我可以要什么经济补偿吗?
更新时间:2018-12-20 00:01:33
问题描述:
我在工厂做了三个月,工厂未到年终把我先
辞退
该怎么办?而且没签
合同
,我可以要什么
经济补偿
吗?
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根据规定,如
用人单位
不支付未签合同的双倍工资,由
劳动者
申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故
解除劳动合同
的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2018-12-19 23:54:06
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向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,请求确认与用人单位存在劳动关系。如果没有书面合同,根据人力资源和
社会保障
部的文件规定,确立劳动关系的
证据
可参照下列凭证:
(一)
工资
支付卡或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招聘“登记表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言。其中
(一)、
(三)、
(四)的有关凭证由用人单位负举证责任。 你工作满一个月未满一年,用人单位应当发放双倍工资。
2018-12-19 23:57:46
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没签
劳动合同
辞职,发生争议的话,需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
2018-12-19 23:58:05
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在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动
合同法
》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个
月工资
)
2018-12-20 00:01:33
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