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劳动合同纠纷
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但我们银行新规定要求女员工的退休年龄是操作岗年满50周岁,在前期签劳动合同时也未告知女员工操作岗年满50周岁退休,是否应该年满55周岁时再退休?
更新时间:2018-12-20 09:08:23
问题描述:
我是银行员工,且有中级职称,但我们银行新规定要求女员工的
退休年龄
是操作岗年满50周岁,在前期签
劳动合同
时也未告知女员工操作岗年满50周岁
退休
,我在本单位已工作年满10年,问是否应该年满55周岁时再退休?
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《
国务院关于工人退休、退职的暂行办法
》的规定,
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
用人单位违法让劳动者退休的,可以申请
劳动仲裁
或起诉获得赔偿。
2018-12-20 09:00:33
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退休年龄劳动法没有规定.是由以下法规规定的:
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
2018-12-20 09:03:27
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我国法律规定,如果用人单位同劳动者依法签订劳动
合同
后,就应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同,则只要存在事实
劳动关系
的情况下,用人单位同样需要给劳动者依法缴纳社会保险。
如果用人单位没有缴纳,劳动者有权申请劳动
仲裁
。
2018-12-20 09:04:38
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因此,
1、未签劳动合同,依据
劳动合同法
第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2、单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
2018-12-20 09:08:23
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