??如果强行离职可以吗?是否还能拿到应有的工资?是否具有法律效应?

更新时间：2018-12-20 09:14:59

问题描述：

紧急求助,没有签定劳动合同,辞职还要再做一个月吗?

大三第2学期

2月份我在一家公司实习,4月和公司签定了就业协议

在签就业协议的时候,公司附加了一条协议,就是说,毕业以后要在公司工作

不然要赔偿公司2000元的培训费用

7月15号,公司准备和我签定劳动合同,我没有签

7月16号我提出辞职要求,因为我打算出国学习.

但公司不让我走,说是没有找到接班人.说辞职应当提前一个月提出

我现在提出的话,还要再做一个月.?但我27号就要开始培训语言了,钱也交了

但公司人事也坚决要求我等到接班人以后才能离开或者做满一个月.

我想请教的是

1,我没有和公司签定劳动合同,辞职提出后?一定还要再做一个月吗?

??如果强行离职可以吗??是否还能拿到应有的工资?

2,公司和我签定的就业协议的附加条件?是否具有法律效应?

谢谢了

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1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2018-12-20 09:08:23

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

2018-12-20 09:11:08

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018-12-20 09:12:39

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《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

　　
1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
　　
2、考勤卡、工作证等；
　　
3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
　　
4、工作记录、出差的相应证据等。

2018-12-20 09:14:59

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