我不同意思调岗，要求解除劳动合同关系并要求按劳动合同法的规定进行补偿，请问这种情况我申请劳动仲裁能获得补偿吗？

更新时间：2018-12-20 10:54:21

问题描述：

我所在的公司因经营不善而进行改革，上星期开部门会议宣布，把我和其它几个做技术工作的同事调到同是一法人代表的另一家公司做销售，我不同意思调岗，要求解除劳动合同关系并要求按劳动合同法的规定进行补偿，这个星期开会又宣布保留我的岗位，部门其它同事仍然调去做销售，部门就我一个人，想以此孤立我，请问这种情况我申请劳动仲裁能获得补偿吗？

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通常情况下，根据我国法律的有关规定：
1、劳动仲裁裁决书生效后，对方不履行的，应去法院申请强制执行；
2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。

2018-12-20 10:51:10

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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：

1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

2018-12-20 10:53:39

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　劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料：
　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2018-12-20 10:54:21

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