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我同事在公司干了8年了，签了两次固定期限合同，分别是3年和5年.那应该怎么办？
更新时间：2018-07-18 16:56:25
问题描述：
你好！我同事在
公司
干了8年了，签了两次固定期限
合同
，分别是3年和5年.现在马上要签无固定期限合同，领导让转岗才签合同，那应该怎么办？
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劳动合同法规
定，连续订立二次
固定期限劳动合同
，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立
无固定期限劳动合同
，劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。
2018-07-18 16:50:34
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签订固定期限劳动合同时，当
用人单位
不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付
经济补偿金
就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或
终止劳动合同
必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付
经济补偿
金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
2018-07-18 16:53:19
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根据
劳动合同法
第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
，而
劳动关系
仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请
劳动仲裁
，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
2018-07-18 16:56:25
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