首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
我在公司工作时间2011年6月到现在,公司也没有给我签订劳动合同?请问我如何保障自己的权利?
更新时间:2018-12-20 15:35:53
问题描述:
我在
公司
工作时间
2011年6月到现在,公司也没有给我签订
劳动合同
?今天公司让我自动迟职。(原因是我怀孕2个多月了。让我好好子家里养孩子),请问我如何保障自己的权利?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1327895
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
用人单位
与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳
社会保险
,用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《
社会保险法
》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2018-12-20 15:26:38
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
964564
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
劳动合同法
: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动
合同
,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立
劳动关系
,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2018-12-20 15:29:27
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1965293
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
不签合同的法律后果如下: 虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,但从不签订劳动合同的法律后果看,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下风险:
(1)双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同条例,曾经规定如不签合同,用人单位除支付工资外,还按照最低工资标准的3倍补偿劳动者。)用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立 如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同,曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,这是错误的,无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同,因此其也是有期限的,只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动合同,也不是捧上铁饭碗,无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定,
其他
问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系,则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形,那么用人单位便不能随意解除合同,因此用人单位降低了劳动者的可选择的性,对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形,造成人员与资源的浪费。 另外,有一些用人单位打着试用的旗号,不与劳动者签订合同,支付较低的工资,而在工作一段时间后,就将试用者赶走,以达到使用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同期限组成部分,只要用人单位与劳动者用工关系成立,则劳动关系便建立,则应受劳动合同法的约束,用人单位便具备签订劳动合同的义务。如果有关用人单位存在上述情形,且双方没有约定报酬的,劳动者可以要求用人单位按照集体合同约定的标准支付工资,如果没有集体合同的,其可以按照同工同酬的标准要求;如果虽有约定的,但约定偏低的(低于相同岗位最低档工资,或者低于约定工资的80%的,低于最低工资的),可以视为没有约定,劳动者可以按照前述规定要求用人单位支付工资。如果用工期限超过一个月的,则可按照前面两款提到可以要求支付双倍工资,超过一年的并可以要求继续履行劳动合同。
2018-12-20 15:30:37
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
276424
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2018-12-20 15:35:53
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动合同未到期解除怎样赔偿?
劳动合同纠纷
4420
我在2006年10月工作到现在的公司,直到现在公司还没有和我签订劳动合同,也没有给我保险,我该如何保
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同签订时间
民法典
822
非全日制合同如何签订
民法典
365
截至2016年5月,公司没有与我签订过劳动合同。 如何保护自己的权利
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司与个人如何签订租赁合同
民法典
1310
我在一家酒店上班做销售,已工作5个月了没有签订劳动合同,我怎样才能保障我的权益?是不是就没办法了?
现在就可以向劳动监察部门社保局投诉维权
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
本人于10年8月进公司工作至今,公司一直没和我签订劳动合同,没有缴纳养老保险,我如何保护自己的权益?
公司没有和劳动者签订劳动合同的,给公司给工人买的保险,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同需要承担的责任,要求用人单位支付从未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在公司上班,五年了,没有签订劳动合同也没有交社保,我应该怎么样保障自己的权益?
这要看你们合同的具体约定和相关证据
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我从2017年10月一直到现在在公司工作,公司一直没有跟我签订劳动合同,也不给我买社保,我该如何维护
您可以要求公司向您支付最多不超过十一个月的双倍工资,没有缴纳的社保要求公司补缴,可向劳动仲裁委申请仲裁。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在原单位工作了10年,且签的新合同到2011年2月底,因为公司转给其他公司了,我怎样维护权利?得到
如果公司提出要与你解除劳动合同,你可以要求经济补偿。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动法律法规对试用期的明确规定
劳动法律法规对试用期的规定明确,处理方式包括:1. 严格遵守试用期规定,确保合法合规;2. 如发生争议,可寻求法律途径解决。选择不同处理方式时需综合考虑实际情况
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
关于续签劳动合同的法定程序
续签劳动合同常见处理方式包括重新协商签订新合同或签订延续协议。选择哪种方式取决于原合同条款变动情况,变动大则重新签订,变动小则可签订延续协议。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果公司项目变黄,调整到其他项目。这个有赔偿吗?还在试用期,试用期是6个月
您好,合同具体是怎么约定的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签订实习合同,但是干了一天不想干了可以走吗?
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
产品有问题,公司扣员工工资合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是公务员,公公坐过牢,以后有舆论会影响我升职吗
公务员升职主要考量个人表现、能力和业绩。公公坐牢虽不直接影响,但如涉及政审或公众舆论,可能间接影响。常见处理方式包括积极表现、加强沟通、提前了解政审流程等。选择
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离退休4年协商解除劳动合同违法吗
协商解除不违法。操作包括:1.双方协商达成一致;2.用人单位按年限支付经济补偿;3.办理离职手续,如交接工作、结算薪资等;4.确保解除过程合法合规。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
高中暑假强制补课,不补课还用不要去学校读书来威胁人
对高中暑假强制补课问题,常见处理方式包括:1)向学校管理层反映,表达不满和担忧;2)联合其他学生或家长,共同向教育部门投诉;3)咨询律师,了解自身权益,必要时采
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
株洲律师
株洲找律师
株洲劳动纠纷律师
株洲劳动合同纠纷律师
同城律师:
茶陵县律师
炎陵县律师
渌口区律师
攸县律师
醴陵市律师
荷塘区律师
芦淞区律师
石峰区律师
天元区律师
专业律师:
株洲房产纠纷律师
株洲公司法律师
株洲合同纠纷律师
株洲婚姻家庭律师
株洲交通事故律师
株洲劳动纠纷律师
株洲刑事辩护律师
株洲债务债权律师
律师解答动态
刚刚
张肖玲律师
近期帮助 1812 人
老板不发工资怎么办?
刚刚
刘斌律师
近期帮助 16168 人
毕业第二年签了劳务或者劳动合同还算应届毕业生吗
1分钟前
徐艳阳律师
近期帮助 5261 人
请问老人有两个儿子?小儿子住着来老人的宅基地,现在老人有病,小儿子不让进家。怎么办?
2分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 26204 人
父亲开始出轨打母亲,后来因为我不得已在一起生活,之后父亲又找理由对母亲实施家暴
5分钟前
孔令超律师
近期帮助 2338 人
收到1069开头的短信是那里发的?
6分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7217 人
我在微信上卖了一个游戏账号结果他把游戏账号登走了他钱不给我了怎么办呢
6分钟前
高昆伦律师
近期帮助 50443 人
工份右手食指伤了一点骨尖
7分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 26204 人
请问6月12日92岁老人去世了是粮库退休的能领导多少丧葬费和抚恤金
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询