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就业协议与劳动合同的区别是什么，在签订就业协议与劳动合同的时候应该注意哪些问题
更新时间：2021-02-10 09:24:18
问题描述：
就业协议
与
劳动合同
的区别是什么，在签订就业
协议
与劳动合同的时候应该注意哪些问题
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你好，只要
用人单位
和
劳动者
双方达成一致便可以签订
合同
，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2021-02-10 09:19:38
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定
劳动合同期限
的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，
试用期
不能够长于三个月。
2021-02-10 09:22:05
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2021-02-10 09:24:18
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就业协议书与劳动合同的区别
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就业协议与劳动合同的区别是什么？签订就业合同时应注意哪些问题？
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三方协议与劳动合同的区别在哪
2925
三方就业协议与劳动合同有哪些区别
三方就业协议
就业协议与劳动合同和就业合同有什么区别？
您好，劳动合同是由劳动合同法规定，协议是由合同法规定。如有疑问，可以来电咨询，以便给您专业的法律指导。
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就业协议书和劳动合同的区别
就业协议书
请问就业协议和劳动合同有什么区别
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