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劳动合同纠纷
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企业法人变更企业名称的,用不用与劳动者重新签订劳动合同?
更新时间:2018-07-18 18:14:06
问题描述:
我公司为了便于宣传,于今年3月将企业名称进行变更,变更企业名称后,我公司打算与
劳动者
重新签订
劳动合同
,遭到了劳动者的反对,请问我
公司名称
变更的,能否要求与劳动者重新签订劳动合同?
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依据《
劳动合同法
》
签订劳动
合同
时,应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款:
(一)
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2018-07-18 18:09:32
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劳动合同变更
注意事项:
1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则,不得违反法律、
行政法
规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的,任何一方都不得擅自变更劳动合同。
2、变更劳动合同,应当采用书面形式。
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2018-07-18 18:13:00
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劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2018-07-18 18:14:06
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