公司要求我们签订劳动合同，合同期限为三年。我就没有签订劳动合同。因为协议里没有提出一到公司就签订“劳动合同”啊！

更新时间：2018-12-20 23:07:55

问题描述：

我是刚毕业的大学生，在学校签了一家单位，来应聘的时候，公司的应聘人员说的是：三个月的实习期，九个月的见习期，共一年，一年后再决定留不留在公司工作，希望都能踏实在公司干。也没说一到公司就签“劳动合同"。但当我们到公司报道后，公司要求我们签订劳动合同，合同期限为三年。由于合同没有列出具体的工作岗位、福利待遇，加上时间太长，还有就是没有实习期，我不确定我自己能不能适应工作，我就没有签订劳动合同。当我提出要档案的时候，公司让我按照违约处理，缴纳违约金3000元人民币。违约金是在“就业协议”里提出的。我觉得我没有违背协议的内容啊，因为协议里没有提出一到公司就签订“劳动合同”啊！而现在我提出回公司上班，公司拒收！我到底该不该交违约金啊？希望各位好心人帮我分析一下，谢谢了！

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公司不得无故对员工降职降薪，必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因此离职的，单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。
《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-12-20 22:56:03

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建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

2018-12-20 22:58:36

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一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。
如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。

2018-12-20 23:01:56

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018-12-20 23:07:55

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