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劳动者单方提出解除劳动合同问题
更新时间:2018-07-18 18:44:57
问题描述:
您好,我今年刚毕业,好不容易找到一份认为满意的工作,当时人力和我签订
劳动合同
的时候说自己是一个国有下属企业,来了之后我才知道我被骗了,其实就是一家民营企业,我想
解除劳动合同
,
劳动者
可以单方面提出解除劳动合同吗?
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用人单位解除劳动者的劳动合同关系,有争议的可向
劳动仲裁委员会
申诉,按照
劳动合同法
和
劳动争议仲裁
调解法的规定,用人单位解除劳动者的劳动合同关系,用人单位应当对解除劳动合同的证据承担举证责任。也就是单位要举证证明劳动者违反规章制度被开除的事实依据,在争议辩解中,有关劳动争议的相关录音,可以作为依据来向劳动
仲裁委员会
提交。
2018-07-18 18:40:04
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根据我国《劳动法》规定,如果劳动
合同
期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,
用人单位
可依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。若劳动合同期内,用人单位没有劳动
合同法
的根据,而违法与劳动者解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金。第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2018-07-18 18:43:33
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《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被
证明
不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2018-07-18 18:44:57
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劳动者能否单方解除劳动合同
劳动合同纠纷
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劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
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用人单位可以单方面解除合同的情形
民法典
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关于劳动者单方提出解除劳动合同
由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的,它只是一方当事人的意思表示,因此用人单位应注意几方面的问题和应对方法。 由于单方解除劳动合
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关于劳动者单方解除劳动合同的问题
你好,可以辞职。
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单方提出解除劳动合同
情况复杂,建议当面咨询律师 作出更专业的解答 欢迎来电联系
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劳动者提出解除劳动合同的问题?
公司有时也有可能由于资金周转问题或者财务算工资出现问题会拖上几天,但诺宽限期过了,还是不支付的话,你要求解除合同应该可以获得仲裁支持。
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关于劳动者提出解除劳动合同
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但利用端午节假期来调休上课,这合法吗?
你好,建议投诉到教育局
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变更劳动合同的条件如下: 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行; 2、公司生产方向发生变化,原来订立的劳动合同中的某
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请问今年二月工龄满10年,年假怎么算?
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如果是员工过错的,需要承担
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我是一个小包工头,手底下有30-40人,我带人厂家没给我签合同,要包给我,结果干赔啦
你好:可以起诉要求赔偿
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职,劳动者可以先和现公司协商;协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,到时间后可以解除合同;用人单位存在违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动
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