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我单位关于员工病假工资支付规定是:低于我市最低工资标准,请问我单位病假工资支付规定合法吗?
更新时间:2018-12-21 08:07:18
问题描述:
您好!我单位员工基本工资为1000元(包括技能工资576元、效益工资424元两部分)。我市
最低工资标准
为950元/月。我单位关于员工
病假工资
支付规定是:
病假
期间不发效益工资,病假1-5天,按月只发给技能工资;病假6天—3个月,按月只发给技能工资70%,病假满3个月以上的,按月只发给技能工资60%。这样计算,长期病假的员工每月得到的工资基本上是350-400元,低于我市最低工资标准,请问我单位病假工资支付规定合法吗?
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最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准,是指劳动者在法定
工作时间
或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,
用人单位
依法应支付的最低
劳动报酬
。
正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成
劳动关系
的劳动者。
2018-12-21 07:57:21
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最低
工资
指
劳动者
在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非
货币
的收入,最低工资应以
法定货币
按时支付。
2018-12-21 08:02:11
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最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《
劳动法
》第四十八条规定,国家实行
最低工资保障
制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
2018-12-21 08:05:13
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工资报酬低于最低工资标准的,需要支付多少经济补偿金?根据《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法》第4条的规定:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2018-12-21 08:07:18
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