是扣除五险一金后的收入吗?我现在在扣完五险一金后在扣惩罚,最低收入是年平均吗?

更新时间:2018-12-21 14:24:06
问题描述:
1、我单位给我们定的工资是4000多元,我是一名营销人员,我单位制定出销售产品的提成及惩罚办法,但是现在是奖励的钱没有惩罚的高,余款可以从我工资里扣除吗?现北京的最低保障是1260,是扣除五险一金后的收入吗?(实际到手的吗——)我现在在扣完五险一金后在扣惩罚,工资收入400多元。

???2、?请问:最低收入是年平均吗?1月2月工资都没达到(实际收入)1260元,可以向单位提出异议吗?

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    由于在某些情况下,比如当应纳税所得额比较少的时候,工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低,因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得,在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税
    2018-12-21 14:20:25
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    可以从工资上扣欠款,但前提是必须事先获得相应员工个人的同意,才可操作。
    事先同意的事项,包括欠款额的确认、扣款方式的确认,通常规范的企业会将该运作纳入内部规章制度当中(经职代会通过)作为实施依据。
    2018-12-21 14:22:18
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    劳动合同中应当规定由用人单位缴纳五险,对一金没有要求,因此如果没有规定则违法。根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
    (七)社会保险。可见,在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2018-12-21 14:24:06
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