怀孕后来流产,流产后请了流产假,我们该怎么维权。在怀孕的时候,除了要医院证明外,造成了流产。

更新时间:2018-12-21 14:27:51
问题描述:
您好,想咨询一下,老婆在卫生院上了一年班,怀孕后来流产,流产后请了流产假,后因子宫有残留,医生建议吃药并休息观察,再加上老婆情绪一直不稳定,就又请假了20天,现卫生院说想开除她,如果被开除了,我们该怎么维权。另外,与卫生院签的劳动合同一直没给到我老婆手上,在怀孕的时候,请保胎假也非常麻烦,除了要医院证明外,还要家属经过4个领导的批字,某一领导不在就需要第二次再去,也是由于这个原因,在孕期为了不花费太多的时候去请假,我老婆选择了上班,最后因上班路途太长,颠簸,造成了流产。
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    公司不予批假的行为不合理。依据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给杭州市劳动局的复函》:女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
    你前期请假应该按病假办理,不能折抵产前假。
    2018-12-21 14:19:10
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    根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2018-12-21 14:22:50
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    《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

    第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

    各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
    2018-12-21 14:24:06
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    产假期间被解雇,应当按本单位工作年限每年两个月支付赔偿金。
    根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工产假期间,除本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条
    (二)至
    (六)款规定情形,用人单位不得解除合同。产假期间被解雇,属于违法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,女职工要求继续履行合同的,用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照女职工本单位工作年限每年支付两个月本人工资赔偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。
    2018-12-21 14:27:51
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