甲方依照《中铁五局一公司劳动合同管理办法》第三十三条规定解除劳动合同的;乙方违反《中铁五局一公司劳动合同管理办法》第三十一条规定或本合同约定解除劳动合同的,有没有那个每年2000的赔偿金额啊

更新时间:2018-12-21 16:09:34
问题描述:
我7月份进中铁五局一公司,和公司签了5年合同,第一年是见习期,现在不想在这呆了,请问我现在辞职不干,除了要交还安家费和岗前培训费之外还要不要交其他费用,比如我听说是要交那个什么违约金,就是签五年,不满一年就陪2000,但我在我们合同上没看有这个,合同上只这样说:十、经济补偿和赔偿(一)有下列情形之一的,甲方应向乙方支付经济补偿:1甲方向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;2、甲方依照《中铁五局一公司劳动合同管理办法》第三十三条规定解除劳动合同的;3、依照《中铁五局一公司劳动合同管理办法》第三十五条第四项、第五项规定终止劳动合同的。(二)乙方违反《中铁五局一公司劳动合同管理办法》第三十一条规定或本合同约定解除劳动合同的,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、双方约定的其他赔偿费用: / 请问我辞职了有没有那个每年2000的赔偿金额啊
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    劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失,国家通过法规严格限制经济损失的范围,原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
    (一)用人单位招收录用其所支付的费用;
    (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
    (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
    (四)劳动合同约定的其他赔偿费用”;而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿,在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。
    2018-12-21 15:59:21
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    第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行,并且劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。第二,辞职是劳动者的合法权利,在劳动者有证据证明用人单位没有依照劳动合同的约定履行的,单位的行为构成欺诈,因欺诈而订立的合同是无效的,劳动者无需遵守。
    第三,关于违约金条款,并不是任何情况下用人单位都可以要求劳动者支付违约金的。法律规定只有在劳动合同是有效的情况下并且单位为劳动者提供了培训、支付了培训费并且约定了服务期限的,在服务期未到期的情况下劳动者要求辞职的,单位可以要求劳动者赔偿违约金。
    2018-12-21 16:04:39
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    合同法》第七章违约责任
    第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
    第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。
    第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:
    (一)法律上或者事实上不能履行;
    (二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
    (三)债权人在合理期限内未要求履行。
    2018-12-21 16:07:41
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    违约金可分为法定违约金与约定违约金。
    法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;
    约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。
    如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。
    如果合同中没有规定违约金的条款,法律也未规定违约金比例或者数额的,但只要由于违约造成了对方的损失,违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额,应当按照对方遭受的实际损失确定。
    当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
    违约金没有规定的比例,双方都接受就行。违约金的比例规定要看具体的内容,如开发商延期交房,其违约赔偿为万分之二;买方违约,定金不能收回,卖方违约加倍返还定金等。
    一般涉及到开发商违约的内容,赔偿的比例就较低。司法解释中的“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少”,应该是对合同法违约金过高的一个注解,而不是对违约金比例的规定。
    看来合同双方在签订了合同条款后,已具备合同法中的效力,任何一方发生违约,则会予以合同当事人对方予以相应的赔偿,违约金的上限应该根据损失程度来估算。
    2018-12-21 16:09:34
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请问是否可以违反本单位考勤制度,根据《劳动法》第三十九条的规定终止劳动合同?
你好,根据《劳动合同法》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,可以解除合同,但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的
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根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致由用人
(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
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根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定处理,
用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿:   (一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;   (二)过失性辞退:劳动者有下
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违反,《劳动法》劳动合同规定赔偿
你可要求公司支付加班费
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我想咨询一下《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”
就是双方对解除劳动合同没有不同意见,达成了一致。协商解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
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饿了么,要求我支付违约金
具体要看合同是怎么签署的,有违约条款吗
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签订第三方协议后,我可以直接去其他公司工作吗?
您好,就要看协议是如何规定的了
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我应该赔偿被老板解雇的产品的问题
你好,建议申请劳动仲裁解决
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高一学生要是休学的话,一学期因病请假时间累计起来过长,休学的话需要提供医院诊单吗
休学通常需要提供医院诊单等医疗证明。此外,学生还需向学校提交休学申请书,说明休学原因、时间等。选择处理方式时,应根据学校规定和实际情况,确保提供充分的证明材料。
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劳动合同的生效时间是如何确定的
劳动合同生效一般遵循双方签字或盖章原则。特殊情况下,可根据双方实际需求和约定,确定具体的生效时间或条件,并明确记录在合同中。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之内容阐释
劳动法第四十一条的内容:用人单位由于生产经营的需要,可以与工会和劳动者协商,延长劳动者的工作时间,但一般每日不得超过一小时;如果有特殊原因的,则每日不超过三小时
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要多少法律支持,索要赔偿合理吗,员工不想去,但是劳动合同上面写的地点是杭州,开车距离27公里?
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
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我第一天在公司上班,腰扭了,不让我干了
您咨询的问题我们会稍后致电与你
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