没牵劳动合同,员工说不干了就不干了,可以发给员工工资吗？？

更新时间：2018-12-21 21:34:53

问题描述：

没牵劳动合同,员工说不干了就不干了,可以发给员工工资吗？？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1057182 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2018-12-21 21:27:25

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助343543 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　劳动合同是双方权利义务的凭证，按时足额发放工资是用人单位的义务，用人单位应当积极履行自己的义务。
　　劳动者积极搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

2018-12-21 21:31:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助304155 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018-12-21 21:32:27

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1400067 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
4、如需法律帮助，可以来电咨询，届时详谈。

2018-12-21 21:34:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

辞职不批自离有工资吗

辞职不批自离有工资吗

员工说不干了？就走应该给开工资吗？

企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

合同到期了员工不续签可以领失业金吗

合同到期了员工不续签可以领失业金吗

私人老板不发工资没签合同

私人老板不发工资没签合同

新员工不干了，发不发发不发工资。

用人单位不发工资的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工主动辞职可以要补偿吗?

员工主动辞职可以要补偿吗?

老板没签订劳动合同小时工能说不干就不干了吗？工资还应该发吗

未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

不是个人原因干着干着跑了，现在不干了拖欠工资不给，是否可以要回工资，没有签订劳动合同

可以依法要求支付全部工资，协商不成，可以依法申请劳动仲裁！没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工在我店里说不干就不干了，可以扣工资吗？不过也没签订劳动合同

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。用人单位不得克扣

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没有劳动合同，员工不干了，老板不给工资

请明确你是代表员工还是单位？

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工说不干就不干,工资可以扣部分么？

要求提前一个月提出

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作一年后，第一个月辞职还能休年假吗？

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作14个月不签劳动合同能赔偿吗？

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

几天后还不给工作时间，怎么办？

建议积极协商处理，协商不成起诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工跟雇主没有签订劳动合同受伤了跟雇主有责任吗

未签劳动合同受伤，雇主有责。操作建议：1. 收集证据，如医疗记录、工时记录等；2. 尝试与雇主协商，达成赔偿协议；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉；4. 必要

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我们公司的领导拍了拍我的屁股。报警有用吗？

对方是让您交钱了吗，可以报警处理

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在职时，我对公司数据进行拷贝备分放在家里，并没有泄密，也没有造成损失，公司要追究我

如果公司追究您拷贝数据的责任，您可能需要承担的法律后果包括：支付违约金、赔偿公司损失、声誉受损等。具体责任取决于公司与您之间的保密协议内容以及您行为对公司造成的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

北京的单位，在试用期期间，可以休育儿假吗？

试用期内的员工当然能休假。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用员工有权享受。至于事假等非法定假期，如果情况并不紧急，单位是有权拒绝试

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

班组员工出现工伤，公司规定扣除班组所有员工绩效奖金合法吗？

公司应依法处理工伤事宜，常见的处理方式包括：按照工伤保险条例给予工伤员工补偿，同时保障其他员工的合法权益，不应随意扣除绩效奖金。具体处理方式需根据实际情况和法律

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

32秒前

孙志伟律师

近期帮助 46067 人

未成年方面的

1分钟前

阮兴军律师

近期帮助 13064 人

农村建房有个邻居恶意不签字，现在建不成房子怎么办

5分钟前

赵振清律师

近期帮助 23633 人

医疗损害精神抚慰金是多少，甘肃省兰州市城关区?

6分钟前

赵振清律师

近期帮助 23633 人

医疗事故怎么索赔

14分钟前

阮兴军律师

近期帮助 13064 人

小区想成立业主委员会

17分钟前

杨林礼律师

近期帮助 18788 人

钱被扫错了，能要回来吗

17分钟前

阮兴军律师

近期帮助 13064 人

机器被别人租去改地结果是非法采矿，现在机子被国土扣了怎么办。

25分钟前

郑伟律师

近期帮助 2646 人

你好，我刚支付了，怎么不能发问题？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟