请问合同没有到期，就自动离职了，因为离职手续还没有去办，算我自动离职，请问这样的情况我该怎么办？

更新时间：2018-12-22 07:28:57

问题描述：

请问合同没有到期，由于公司的人事变动，就自动离职了，但我们是押一个月的工资，相当于我7月底做满了，8月1号就开始没有去了，但是7月份的工资到现在还没有给，因为离职手续还没有去办，但是听说在职的同事每人多发了1000，是补发6，7月两个月的钱，可能是因为上面的人不想补发给我们离职的，所以通知在职的员工不要承认多发的那1000元，（但是我们通过QQ群里了解到有发，并且聊天记录里有人说已经到账了）觉得自己很不服，6，7月份我是做满了的，为什么就没有，有什么道理，我离职还算我旷工3天，扣300，算我自动离职，我8月就没有去，还说在我7月份的工资里扣300，这样合理吗？应该报账的话费都还没有发，我想肯定也是泡汤了，请问这样的情况我该怎么办？劳动法可以保障吗？

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劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。　　旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。
劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。
我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

2018-12-22 07:21:55

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一般过适用期的，必须提前一个月提交辞工书，否则急辞工当然有权扣工资。一般情况下是必须提前一个月辞职，如果一个月后，公司没招到替你岗位的人，你也依然可以走，不付任何责任。
但有些特殊岗位的除外，需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊，那么2月3月的奖金，当然没有啦，而且公司还有仅扣你的工资。如果公司不按时发工资，你只能去劳动局沟通，劳动局会来公司了解情况并让公司尽快发工资。
这种拖欠工资没有达到长时间的，你们也没去劳动局反映情况的，不给予赔偿，如果你担心你们公司会托沿很长时间不发工资，那么，你就直接打电话给劳动局，他们会调查，你的工资也会有着落。
另外，如果是自己辞职，已经写了辞职单，而不是被公司炒掉的，不给予赔偿。对于这种不及时发工资的厂，估计效益也不好，长期下去可能倒闭，你还是及早抽身，去找另一份工作。

2018-12-22 07:24:08

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旷工期间不计算工资。但旷工前有正常出勤的且未结算工资的，则用人单位仍应支付正常出勤时间的工资。注意，讨要工资也是有时限的，自劳动合同终止后一年内未追讨的，不受法律保护哦。

2018-12-22 07:27:02

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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-12-22 07:28:57

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