我怀孕后，公司架构调整，改变我职务，并降低工资，请问这合法么？

更新时间：2018-07-18 22:42:26

问题描述：

我是2013年5月结婚怀孕，原来是销售主任，底薪6600，2013年12月给我调岗，底薪降为3700，我同意了，并签署了同意书，2014年2月休产假，2014年8月回来上班，公司架构调整，所有销售人员包括总监都底薪调整为1888，我也一同签署了同意书，2014年9月确要求我做推广员，底薪为0，我不同意，要求握每天在单位待岗，只能发1888，请问这合法么？

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调整劳动岗位、调动工作地点属变更劳动合同，需双方协商一致，并以书面的形式变更。如无法协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿金给劳动者。建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-07-18 22:37:33

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用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。
包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质

2018-07-18 22:41:27

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产假的工资计算和其他劳动方面的问题适用的都不是合同法，而是劳动方面的法律法规。??　　具体如下：????　　参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：??　　
1.女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。??　　
2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。??　　
3.生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假

2018-07-18 22:42:26

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