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劳动合同纠纷
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十年前我在一家公司技术入股，并签订劳动合同，请问我如何讨回原单位的股份
更新时间：2018-12-22 09:36:44
问题描述：
十年前我在一家
公司
技术入股，去年公司效益不好停产了，公司解除了
劳动合同
并
协议
到关系单位上班，并签订劳动合同，最近因三天没上班这家单位以不上班为由解除了我的劳动合同，请问我如何讨回原单位的股份，入股时什么手续都没有！
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若因公司停产整顿导致劳动
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无法继续履行的或者公司因此宣告破产的，公司应当按照
劳动者
在公司的工作时间支付相应的经济补偿金，经济补偿金按照每满一年支付一个月的
工资
标准支付，六个月以上不满一年的按照一年计算，不足六个月的支付半个月的工资。。
2018-12-22 09:28:43
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则
用人单位
须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成
无固定期限劳动合同
。
2018-12-22 09:33:50
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工伤赔偿
的很多费用都是以解除劳动合同为前提，要请求工伤保险待遇，必须解除劳动合同。1－5级伤残等级的，还不能解除劳动合同。同时，计算工伤保险待遇中一次性就业补助金和一次性医疗补助金，要以解除劳动合同上年度的社平工资为计算基数，不解除劳动合同，就无法确定这个计算的基数。
所以，6－10级的劳动者要得到工伤保险待遇，就必须解除劳动合同。
2018-12-22 09:35:07
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在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除
劳动关系
，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。
工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。
如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系，并不是明智之举。
2018-12-22 09:36:44
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