怀孕解除合同赔偿咨询
更新时间:2018-07-18 23:39:54
问题描述:
律师您好:因为部门解散,我于5月末与公司签署过9月30号离职的赔偿协议,但是6月份的时候怀孕了,现在公司不予我协商劳动赔偿直接转入待岗每月发社平
工资到
哺乳期(
产假四个月期间发基本工资)是合理的吗?签赔偿合同之前怀孕走的同事都是可以拿基本工资到哺乳期的,而我却不可以。公司的理由因为我是签署赔偿协议以后怀孕的,所以不予我协商。可是这段时间一直到9月30号我都是在岗的呀,我可以要求公司赔偿我基本工资到哺乳期吗?期待您的回复,非常感谢!
律师您好:<p><p><p><p>因为部门解散,我于5月末与公司签署过9月30号离职的赔偿协议,但是6月份的时候怀孕了,现在公司不予我协商劳动赔偿直接转入待岗每月发社平工资到哺乳期(产假四个月期间发基本工资)是合理的吗?<p><p><p><p>签赔偿合同之前怀孕走的同事都是可以拿基本工资到哺乳期的,而我却不可以。公司的理由因为我是签署赔偿协议以后怀孕的,所以不予我协商。可是这段时间一直到9月30号我都是在岗的呀,我可以要求公司赔偿我基本工资到哺乳期吗?<p><p><p><p>期待您的回复,非常感谢!
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