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劳动合同纠纷
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一直未签劳动合同,现在单位突然通知我快到退休年龄为理由辞退我。我可以要求经济补偿吗?没有经济补偿。
更新时间:2018-12-22 14:02:56
问题描述:
我是一位协保人员2001年原单位破产后,【单位私有化】我留在原岗位工作至今,一直未签
劳动合同
,现在单位突然通知我快到退休年龄为理由辞退我。我可以要求
经济补偿
吗?对方律师说我是协保人员有
社会保险
和360元生活费可以随时辞退,没有经济补偿。
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个人缴纳
养老金
和单位缴纳养老金,只要缴费系数相同,
退休
待遇没有区别。
劳动者
与单位解除劳动关系之后,可以按灵活就业人员标准继续缴纳养老
保险
和医疗保险,缴费年限与之前单位缴纳的合并计算。
养老金能领取多少,主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
2018-12-22 13:53:41
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根据我国有关法律规定,基本养老金:也称退休金。由统筹养老金和个人账户养老金组成。
(1)统筹养老金:从统筹
基金
中支付的养老金。
统筹养老金=(退休时省平
月工资
+本人指数化月平均缴费
工资
)÷2×1%×个人累计缴费年限
(2)个人账户养老金:个人账户储存额计算出来的养老金。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
2018-12-22 13:59:42
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在无保险的情况下职工发生车祸,如果符合工伤认定条件,劳动者可以申请工伤认定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,由于
用人单位
未买保险,所有符合《工伤保险条例》规定的赔偿全部由用人单位承担。如果职工车祸不属于工伤,可以依法享有医疗期,用人单位依法支付医疗期的病假工资,用人单位不得解除劳动
合同
,用人单位如果在医疗期内单方面解除劳动合同,属于用人单违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。
2018-12-22 14:01:48
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单位
辞退员工补偿
标准
对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者
终止劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(一)用人单位依照
企业破产
法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2018-12-22 14:02:56
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