未签劳动合同。现在医院无故辞退了我,没有其他经济收入,能不能要求医院给我经济补偿或赔偿?

更新时间:2019-11-03 08:56:51
问题描述:
在乡镇卫生院从事护理工作15年,属于非编制人员,未签劳动合同。之前,单位一直没给办理任何保险。2012年,单位给编外人员办养老保险医疗保险时,因女职工年龄超过45岁而未给办理,现在医院无故辞退了我,我今年53岁,没有其他经济收入,请问,我能不能要求医院给我经济补偿或赔偿?
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    您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    (二)严重违反用人单位的规章制度的。 同时,根据第四十六条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;   
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;   
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;   
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;   
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;   
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。 因此,您所陈述的旷工15天,若单位在规章制度予以体现,且按法定程序制定了该规章制度,则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定,用人单位不用支付经济补偿。
    2019-11-03 08:56:51
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一直未签劳动合同,现在单位突然通知我快到退休年龄为理由辞退我。我可以要求经济补偿吗?没有经济补偿。
单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
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劳动合同未到期,医院解雇我,我能获得经济补偿吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系就应当签订合同,有一个时间是30日内必须签,不签劳动者可以要求双倍工资并解除劳动关系,所以这签合同肯定是在试用期内的。 《劳动合同法
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劳动合同未到期被公司辞退,我能得到经济补偿吗?
  用人单位无故辞退劳动者,应当按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。   《中华人民共和国奥迪合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
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没签订劳动合同我能得到经济补偿吗?
可以请律师帮助你离职并要求经济补偿
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没有签劳动合同,被辞退,可以要经济补偿吗
可要求公司足额支付劳动报酬等。
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没有签劳动合同,被辞退,可以要经济补偿吗
完全可以。双倍工资、经济补偿、赔偿、社保金等都可以要求,但与你能提交的材料有关。可以电询。
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据说入职七天有工资,还是只算工作日七天
法律分析:员工入职七天只上六天,休息一天算七天的工资正常,如果他是有一个月有四天休的话,他应该算七天的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动
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公司没有全勤奖,我请一天扣一天工资合理吗?
你好,以合同和单位的规章制度为准
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没有签订劳动合同,有机会提起诉讼吗?
你好,可以申请劳动仲裁的
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自己想主动离职,能获得补偿吗?
主动离职通常无补偿,但若公司存在违法行为导致您“被迫辞职”,可要求经济补偿。选择处理方式时,建议先与公司沟通协商,若无果可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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您好,我想问下婚假,公司不给休那10天的婚检假
婚假的有效期限因公司规定而异,一般为领取结婚证后的三个月、半年或一年内。如超过有效期,通常不能再申请婚假。因此,建议在有效期内尽早向公司提交婚假申请。如因特殊情
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5年没签劳动合同赔偿经济补偿金
是的,员工在要求赔偿时,必须提供证明用人单位未签订劳动合同的证据。这可以包括工作记录、工资单、同事证言等。这些证据将用于支持员工的索赔请求,证明用人单位确实未与
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竞业协议的补偿金包含出差补贴吗
竞业协议补偿金通常不包括出差补贴。处理方式一是根据双方协商确定补偿金标准;二是如未约定,可要求按平均工资的30%支付。选择哪种方式需视具体情况和协议条款而定。
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