试用期工资30/天，试用期工资已经发放。可以得到法律支持不？

更新时间：2018-12-23 07:48:59

问题描述：

咨询一个实际的案例：重庆理工大学大四学生小胡与某教育机构签订了教育兼职协议书：约定工作时间是2016年9月1日——2017年1月15日，约定内容是周一到周五下午4点到7点左右给小学生辅导作业。试用期30天，试用期工资30/天，标准工资45/天，每月15日发放工资，合同中约定，合同期间辞职，扣全部工资。试用期工资已经发放。因为最近参加各个招聘会，故没有时间继续工作。故在10月底左右口头提出辞职，此教育机构一直没同意，直到11月8日，该教育机构称找到其他人，同意辞职，如果同意扣300元，则给剩余工资，如果不同意，扣全部工资。小胡不同意扣除300元，到现在为止，工资还没有发放。现在，想追回劳动所得的工资，请问，可以得到法律支持不？

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《劳动法》50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2018-12-23 07:44:18

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劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

2018-12-23 07:46:30

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用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2018-12-23 07:48:59

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