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用人单位应对被录用职工的意外伤害承担什么责任？
更新时间：2021-02-23 09:52:06
问题描述：
用人单位
应对被录用职工的意外伤害承担什么责任？
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针对你的问题答复如下：1，可以先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该
工伤赔偿
由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请
劳动仲裁
，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。4，
医疗费
、停工留薪期工资，
住院伙食补助费
、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
2021-02-23 09:45:24
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致人死亡需要承担经济赔偿责任，赔偿包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、
残疾赔偿金
、
残疾辅助器具
费、被扶养人生活费、康复费、护理费、
后续治疗费
、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、
精神损害抚慰金
等。
2021-02-23 09:48:05
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侵权行为造成他人死亡的，应当负赔偿责任。根据《
侵权责任
法》规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、
护理费
、
交通费
等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成死亡的，还应当赔偿
丧葬费
和死亡赔偿金。
2021-02-23 09:52:06
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