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产假期间公司薪酬制度调整,降低基本工资,是否违反女职工劳动保护规定。
更新时间:2021-02-23 14:25:33
问题描述:
产假期间公司薪酬制度调整,降低基本
工资
,是否违反
女职工
劳动保护
规定。
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单位应该按照与员工约定的工资进行发放,如果没有任何正当理由,单位无故降低工资,构成违法,需要承担相应的
法律责任
。如果单位无故降低,员工可以要求
解除劳动合同
,员工因此要求解除
劳动合同
的,可以要求单位给予相应的
经济补偿
。
2021-02-23 14:19:46
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你好,根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。
2021-02-23 14:21:33
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你好,法律对
女工保护
问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、
哺乳期
劳动
合同
合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。
用人单位
不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2021-02-23 14:25:33
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