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执行计时工资,请问当甲方以公司效益不好或者其他理由单方面降低劳动者的工资。劳动者不同意的,是否可以辞职和得到经济补偿?
更新时间:2018-12-23 14:00:45
问题描述:
在
劳动合同
中,乙方(劳动者)执行计时工资,月工资为为??5000?元,工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法按???薪金
管理制度
执行??。
请问当甲方以公司效益不好或者其他理由单方面降低劳动者的工资。劳动者不同意的,是否可以要求补发工资?当公司不补发工资时,是否可以辞职和得到
经济补偿
?谢谢
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经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-12-23 13:51:54
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
自己
辞职
通常是没有经济补偿金的,按《
劳动合同法
》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除
劳动关系
。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动
合同
,用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。
2018-12-23 13:56:52
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劳动者辞职时,若用人单位没有签订合同的,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动
合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-12-23 13:58:29
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依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2018-12-23 14:00:45
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