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劳动合同纠纷
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关注你很久了，想问你一下，我的情况是:未与公司签订劳动合同，公司一直拖欠工资以及提成约5万元我该怎么办？
更新时间：2021-02-26 10:36:57
问题描述：
关注你很久了，律师，想问你一下，我的情况是:未与
公司
签订
劳动合同
，公司一直拖欠
工资
以及提成约5万元，员工私自拿用了租客交给公司的12212元租金。并说明原因主动辞职，现在看了一些相关法律法规，觉得这样的行为实属不妥，现在事情过去了25天，我该怎么办。
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不发工资单位违法，按规定可以走
劳动争议处理
办法，即可以协商、举报、投诉、
仲裁
或者
起诉
处理。
2021-02-26 10:22:02
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按规定，公司无故拖欠
劳动者
工资违法，必须承担相应的
法律责任
，即由劳动
行政
部门责令其支付劳动者的工资报酬和
经济补偿
，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
2021-02-26 10:26:47
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公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到劳动
合同履行
的地方或者是
用人单位
所在地的劳动
人事争议仲裁
委员会申请，
劳动仲裁
解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。
2021-02-26 10:36:57
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用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
劳动合同
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收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉： 1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 2）用人单位为劳动者缴纳
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
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