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用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同时，作为劳动者如何保护自己的合法权益？
更新时间：2021-02-26 10:55:45
问题描述：
用人单位
以严重违反用人单位规章制度为由
解除劳动合同
时，作为
劳动者
如何保护自己的合法权益？
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劳动合同
终止的补偿、赔偿要分以下情况处理：
1、劳动
合同
到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。
2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
3、劳动合同期内，用人单位没有
劳动合同法
的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2021-02-26 10:50:30
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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请
劳动仲裁
。
2021-02-26 10:51:40
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574829
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你好，如果员工无过错，合同期内
公司
无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付
经济赔偿
金。
2021-02-26 10:55:45
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