现在想辞职不干了，需要做哪些手续？是不是就可以不支付违约金了？

更新时间：2018-12-23 19:45:43

问题描述：

您好，我是一名北京二甲医院正式职工（护士）之前和医院签订劳务协议，如单方面违约需要交违约金一年2万。连续签订8年，我已经上班4年了，现在想辞职不干了，需要做哪些手续？？如果连续旷工由单位辞退是不是就可以不支付违约金了？或者怎样走法律途径能够避免交违约金？？？

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关于违约责任的承担方式，《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。
继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任，这对于竞争日趋激烈、业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。
应当注意的是，继续履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动者违约，用人单位一般不能援引实际履行制度。这是因为劳动合同有人身依附性，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，侵犯人身自由，与现代社会以人格尊重、人身自由受保护的基本价值相违背。

2018-12-23 19:35:31

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劳动合同期满劳动者不续签的，可以不提前一个月辞职。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。无论是用人单位还是劳动者没有续签劳动合同的意向，劳动法律都没有规定需提前一个月通知对方。
不过，尽管法律没有这样的要求，用人单位或劳动者都有提前告知对方的必要，以给一定的缓冲时间，与人方便。

2018-12-23 19:38:52

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违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险

2018-12-23 19:41:59

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《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。
但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。
因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。

2018-12-23 19:45:43

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