协议书的内容是这样的:画板和所需原材料,及以后加工所需材料均由甲方提供,培训费和材料概不退还

更新时间:2018-12-23 21:56:52
问题描述:
协议书的内容是这样的:

甲乙双方本着平等,自愿,互利的基础上签订以下协议:

一,没有工作经验者,由本店培训,可学到会为止。

二,可带回家制作,不限制作的时间,一幅画一结算工资

三,乙方从领第二幅画开始一个月之内,完成20幅画,每幅画在基础工费上另加10元奖金(以此类推,如果完不成20幅只有基础工资没有奖金)。

四,第一幅画学习权不能够转借他人,第一幅画达不到标准不可以加工到第二幅画。

五,从第二幅画起,合格后领取手工费,工费是20到200元不等。

六,培训期间,培训费和材料费自费(材料费不含画框),材料包括工具,画板和所需原材料,及以后加工所需材料均由甲方提供,无须押金。

七,每加工一幅画返还材料费和培训费10元,直到返完为止。例如:工费20元为30元,返完后再加工,工费为正常价位。

八,培训费和材料费返还完以后,底薪+提成(底薪600元一个月之内必须完成15幅画+工费),没有完成就按工费计算。

九,培训费,材料费因个人原因中途放弃永不在加工画者,培训费和材料概不退还,乙方同意后签字_。

十,本合同一式两份,双方不得违约,如有违约后果自负。

甲方:汪敬泉?????????????????????????????????????????????????????????????????乙方:xx

身份证号:320321198701012637??????????????????????????身份证号:xx

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    劳动者在培训期间,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。

    用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

    劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。
    同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。

    《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2018-12-23 21:49:33
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    1、公司以不盈利为理由,单方面决定不发提成是不合法的。  如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的,只要职工完成了一定的工作,公司就应该按约定向职工支付相应的提成,公司单方面决定不支付提成的,构成违约,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  但是,如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的,则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利,不能由公司说了算,应该由有资质的审计部门进行审计。  
    2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的,职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。
    2018-12-23 21:52:19
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    遇到不退押金这种情况的,具体的处理方法如下:
    1、如房屋纠纷已解决,那么可以按照合同相关约定,直接要求中介退还押金。
    2、如房屋纠纷是中介单方制造的,那么可以到房屋所在地相关的住房和城乡建设委员会投诉,请求要中介退还押金。
    如依然没解决,可收集资料提起诉讼,要求退还押金及利息。
    3、即便房屋纠纷没有解决,中介依然不退押金的,那依然可以到住房和城乡建设委员会投诉,请求帮助协商解决。
    2018-12-23 21:54:06
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    《劳动法》
    3.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿:⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的;⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的;⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使本合同无效的;⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的;⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第⑻项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2018-12-23 21:56:52
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