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您好！我想问一下，我们单位因为效益不好，将岗位合并，致使岗位减少，对多出的人降岗使用，但是不降薪。员工可以根据合同申请解除合同，并要求经济补偿吗？
更新时间：2021-02-27 00:11:45
问题描述：
您好！我想问一下，我们单位因为效益不好，将岗位合并，致使岗位减少，对多出的人降岗使用，但是不降薪。员工可以根据
合同
申请
解除合同
，并要求
经济补偿
吗？
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《
劳动合同法
》第46条规定，多种情形下
解除劳动合同
，
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除
劳动合同
的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
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