我们知道很多时候劳动者辞职并不是自己想辞职而是被逼无奈，那么这种表面上看起来是辞职，其实是被动离职的情形能不能获得经济补偿金呢？那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下被动离职可以要求单位给经济补偿金吗？
如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫辞职的，用人单位是应当支付经济补偿金的；如果劳动者是以自身原因离职的，用人单位是无需支付经济补偿金的。
员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司也是要给你结算的。
离职了公司不发工资怎么办？
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：
个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老＋医疗）；
参保条件：城镇户口或农转非户口；
办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）；
个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；
缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20％，医疗约9％，目前尚有80％和100％两档可以选择。
以上就是找法网小编整理的被动离职可以要求单位给经济补偿金吗的相关内容，从上述内容我们可以看得出来如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫辞职的，用人单位是应当支付经济补偿金的。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
