您好，我家用个保姆，月工资两千，每月4天假期，结果她超休了4天，我该怎么给她结算工资？按照30天除开还是26天？

更新时间：2021-02-27 04:58:18

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你好，这个如果不是劳动者原因放假的，单位还是要支付劳动者工资。

2021-02-27 04:53:51

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如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位来停工、停产在１个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过１个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；源若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
”

2021-02-27 04:57:24

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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为
21.75天，
工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：
工资=月薪-月薪÷
21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为 21.75天，工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算

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