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劳动合同纠纷
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你好，我签订劳动合同，但是公司从未支付工资，共6个月，我提出6个月工资?赔偿
更新时间：2021-02-27 09:28:27
问题描述：
你好，我签订
劳动合同
，但是公司从未支付
工资
，共6个月，我提出6个
月工资
?赔偿
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有克扣或无故拖欠
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工资的，按规定公司会被责任支付劳动者工资和
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。
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公司拒不支付劳动者延长
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支付劳动者工资的，公司要进行赔偿。
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发现公司有克扣或无故拖欠劳动者工资的，按规定公司会被责任支付劳动者工资和经济补偿。
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公司拒不支付劳动者延长工作时间工资的，也要支付进行经济补偿。
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有低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，公司要进行赔偿。
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提前解除劳动合同赔偿几个月工资
合同纠纷
665
我从去年8月进公司到现在，还没有签字劳动合同，公司拖欠支付6个月的工资，我现在提出辞职，公司赔偿吗？
1，以公司未签合同，要求公司支付双倍工资差额是可以的，但是以这一条要求支付经济补偿金是不行的；2，找公司的违法行为，看公司有没有《中华人民共和国劳动合同法》第三
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试用期辞退员工补偿几个月工资
3206
什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
然后我要求2个月的工资补偿，试用期三个月，并没有签劳动合同，是否也可以获得赔偿？
通常情况下，劳动法规定，用人单位同劳动者订立了劳动合同后，劳动者可以自己主动辞职，但是以你该当遵守相关的法律规定，并且完成有关手续的办理。在试用期内，劳动者应当
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员工主动离职,公司需要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
签订劳动合同3年，试用期6个月，不续签劳动合同，现在我可以主张公司赔偿2个月工资吗？
不续签劳动合同能要补偿。 (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进
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公司没与我签定劳动合同，赔偿是双倍11个月工资，还是11个月工资？
一、关于合同的形式 劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享
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来公司三个月了，只发了两个月工资，6月份的工资还没发，也没有签订劳动合同，我可以辞职要求补偿吗
你好，可以要求的
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公司工作近3年，从未签过劳动合同，加金正常，请问离职公司要赔付我多少个月工资？
可以去劳动仲裁主张双倍经济补偿金。
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我工作快一年了，未与公司签定劳动合同。提出离职，公司扣工资。能否要求公司支付11个月的工资赔偿？
如果已经依法办理了离职手续，则单位应当依法支付工资
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我在公司做了9个月业务，没有签订劳动合同，现在公司辞退我，没有支付我2个月工资和全部提成，我现在提出
可以主张未签订劳动合同双倍工资赔偿。
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我按照工厂的要求提前7天写了辞职单。今天到期，他没有批准等到星期四
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我是暑期工人，想在八月四日辞职
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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合同还没到期，然后提前一个月辞职，还扣了收入绩效奖，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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事业单位人员在单位受到不公平待遇怎么办？
按照单位制度处理
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50岁以上但未缴纳社保15年的职工，单位能否解除劳动合同？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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你好，员工突然离职，给公司造成损失，应该怎么解决？
保留好证据，协商沟通解决，沟通不了就起诉维权要回来
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用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
工作年限是多久 现在是辞退你了吗？
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我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，威协我顶撞上司，解除劳动合同，无赔偿标准
顶撞上司后，可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益，权衡利弊后做出明智决策。
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