50岁以上但未缴纳社保15年的职工,单位能否解除劳动合同?

更新时间:2024-05-21 23:01:36
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50岁以上但未缴纳社保15年的职工,单位能否解除劳动合同?
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    **用人单位未缴纳社保的法律分析**

    1. 用人单位没有为员工缴纳社保,员工可以立即解除劳动合同,并有权要求单位支付经济补偿金。
    2. 经济补偿的计算方式:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;对于不满六个月的情况,支付半个月工资的经济补偿。

    **法律依据**:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,劳动者可以解除劳动合同的情形包括但不限于:未依法为劳动者缴纳社会保险费。此外,如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者也可以立即解除劳动合同,且不需事先告知用人单位。
    2024-05-21 22:42:09
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    解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
    2024-05-21 23:01:19
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    1. 解除劳动合同的方式:
    - 协商一致:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    - 提前通知:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。

    2. 用人单位依据特定条款解除劳动合同:用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定与劳动者解除劳动合同。但需要注意的是,除第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    2024-05-21 23:01:36
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