50岁以上但未缴纳社保15年的职工，单位能否解除劳动合同？

更新时间：2024-05-12 03:56:06

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50岁以上但未缴纳社保15年的职工，单位能否解除劳动合同？

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公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同，单位应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。用人单位未及时缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职，不用提前一个月，因为单位违法在先。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024-05-12 03:15:52

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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

2024-05-12 03:55:41

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1. 解除劳动合同的方式：
- 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2. 用人单位依据特定条款解除劳动合同：用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定与劳动者解除劳动合同。但需要注意的是，除第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

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