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年满50周岁，但社保未缴满15年，在单位连续工作7年，单位能否终止合同？

更新时间：2023-09-12 16:32:06
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年满50周岁，但社保未缴满15年，在单位连续工作7年，单位能否终止合同？
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    在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
    2023-09-12 16:31:07
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    劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
    2023-09-12 16:31:20
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    到了法定退休年龄公司会给你办理退休手续，解除合同。如果社保没缴够15年，那没法办理退休手续。合同会自动自动终止。退休人员无须解除。
    2023-09-12 16:32:06
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年满50周岁，但社保未交满15年，在单位连续工作7年了，单位可以终止合同吗同吗？
不会，你到了法定退休年龄，单位就会终止劳动合同，除非你是女的，到了五十岁，单位如果愿意照顾你，可以去当地社保中心办理延迟退休手续，如果你是男的，到了六十岁，单位
全部3个答案 >
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年满50年社保缴费满15年，单位工作8年多，不能办理退休手续，单位是否应当终止劳动合同？
到了法定退休年龄公司会给你办理退休手续，解除合同。如果社保没缴够15年，那没法办理退休手续。合同会自动自动终止。退休人员无须解除。
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50年社保缴纳满15年，单位工作8年以上，不能退休，单位要终止劳动合同合法吗？
到了法定退休年龄公司会给你办理退休手续，解除合同。如果社保没缴够15年，那没法办理退休手续。合同会自动自动终止。退休人员无须解除。
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达到法定退休年龄，社保缴费未满十五年，公司终止合同是否违法
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女员工50岁以上但社会保障不足15年，能否终止劳动合同？
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