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签订了试用期合同，但是没有签订转正合同，已经过了半年，能不能仲裁
更新时间：2021-02-27 12:58:58
问题描述：
签订了
试用期合同
，但是没有签订转正
合同
，已经过了半年，能不能
仲裁
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不能单独签订
试用期
协议，单独签订试用期协议，没有效力。《
劳动合同法
》第二十九条规定：试用期包含在
劳动合同期限
内。
劳动合同
仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2021-02-27 12:54:10
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不签订劳动合同，只签订试用期合同是无效的。《劳动
合同法
》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2021-02-27 12:57:35
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试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，由于试用期合同结束，转正时，公司还要与你签署一份劳动合同。
这样相当于连续签了两次劳动合同。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位与劳动者续订劳动合同的，必须订立无固定期限劳动合同。从这一点来看，签署试用期劳动合同真是得不偿失。
2021-02-27 12:58:58
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