你好，我收到录用通知，试用期三个月，劳动合同三年，如果我不工作到三年，有违约金吗？

更新时间：2021-02-27 13:18:44

问题描述：

你好，我收到录用通知，试用期三个月，劳动合同三年，如果我不工作到三年，有违约金吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1892893 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。
　　劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。
劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。由此可知，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期，即便是在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工，或者员工提出辞职都有可能属于违约。
单位违约的，要对劳动者予以经济补偿；员工违约的，要对单位交纳违约金。

2021-02-27 13:13:55

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1789229 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。

2021-02-27 13:16:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1488972 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2021-02-27 13:18:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

试用期签订劳动合同吗？

试用期签订劳动合同吗？

你好，我哥哥在一份工作，刚开始签订三个月试用劳动合同，现在一年多了，没有劳动合同，是不是违法的？

你好，单位违法，

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

三年合同试用期6个月合法吗？

三年合同试用期6个月合法吗？

劳动合同试用期的要求

劳动合同试用期的要求

劳动合同试用期为六个月，现在服务一个月零几天，试用期间，8月21日，提议离开，甲方不批准，还有一个月

你好，可以要求一个月工资作为经济补偿，以及未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金，也为一个月工资。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同试用期有多久

劳动合同试用期有多久

我签了两年的劳动合同，他说试用期是三个月！对吗？？

中华人民共和国劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我工作半年了，试用期是三个月，签了劳动合同，现在公司辞退我，有赔偿吗？

1、试用期包括在劳动合同期限内，在试用期内的，应当签订劳动合同，签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益。 2、《劳动合同法》第19条第4款规

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

签了两年的劳动合同，试用期三个月到现在一直未转正！现在公司强迫我离职，我该怎么办？

你好，可以去劳动部门投诉。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我和公司签了三年合同，试用期三个月，现在转正三个月，要裁员，会给补偿？

你好，向劳动部门投诉处理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

入职签订劳动合同，合同期三年，试用期三个月，试用期过了，是自动转正，还是要重新签订合同？

根据合同约定履行。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

入职签订劳动合同，合同期三年，试用期三个月，试用期过了，是自动转正，还是要重新签订合同？

自动转正的。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

签合同说实习期离职要交500培训费合理吗？

根据协议约定确定

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

关于年假的相关法律规定具体包括哪些内容

年假规定具体明确。连续工作1年以上可享年假，期间工资不变。累计工作不同年限对应不同天数的年假，未休年假可协商补偿。若单位违反规定，员工可依法维权。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我们自己找工作吧。但是没有看到签合同。我们能让老板结清工资并立即赔偿吗？

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作一周后，未签订合同就被解雇了

用人单位可能涉及未签劳动合同和违法解除劳动关系等违法行为，你可以申请劳动仲裁维权

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

个体工商户过了三个月未签劳动合同可以赔付双倍工资吗?

可以。依据《劳动合同法》，先与雇主沟通要求赔付；如无果，准备相关证据提起劳动仲裁；仲裁后如仍不满意，可依法向法院提起诉讼。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工厂急辞工要扣一半工资合理吗？

不合理。急辞工扣工资应合理，操作如下：1. 与工厂协商，要求合理解释扣款原因；2. 保留相关证据，如工资条、劳动合同等；3. 如协商无果，可向劳动监察部门投诉或

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作了23年的员工，单位通知调至门卫岗我不同意，请问该怎么办？

员工可以协商、反映问题或申请劳动仲裁。面对调岗问题，应与单位协商，表达意见和考虑。如协商无果，可向上级或人社局反映，寻求帮助。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在快递公司上班，签了一个月合同，还有30元卫生费，这30元没在合同中，就不干了，450元饭费也不给了

除了向劳动行政部门投诉，您还可以选择以下途径追回拖欠的工资：首先，尝试与公司协商解决；其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，还可以向人民法

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

陈敏律师

近期帮助 885 人

我把人打了没有伤，但对方要求三万和解

1小时前

邓立庆律师

近期帮助 11805 人

你好就是经济纠纷欠别人5w

1小时前

邓立庆律师

近期帮助 11805 人

老公把我拉黑了，找不到人，我有事找他。

1小时前

邓立庆律师

近期帮助 11805 人

广东省普宁市交通事故损害赔偿

1小时前

信琅律师

近期帮助 1360 人

交通事故误工费赔偿

1小时前

信琅律师

近期帮助 1360 人

车祸无责医药费多久应该收到赔偿

1小时前

信琅律师

近期帮助 1360 人

休息时间要求线上开会，没上线，现在被公司以缺席会议的名义扣钱了，请问这样合法吗

1小时前

信琅律师

近期帮助 1360 人

朋友在微信找借钱给我。但是他懒得写借条，或者欠条怎么办？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟