因胎位不正等原因需要提前一个半月休产假，请问这个学校的政策有法律支持吗？孕妇可以提前请产假吗？

更新时间：2018-12-24 06:23:37

问题描述：

张律师，您好，想咨询一下您：我是一名教师，因胎位不正等原因需要提前一个半月休产假，开学在即，领导回复产假只能提前半月请，其余按照病假每天50元扣款，请问这个学校的政策有法律支持吗？孕妇可以提前请产假吗？

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你好，关于孕妇病假工资怎么算的回答，在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：　连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。

2018-12-24 06:14:28

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交通事故中的误工按治疗医疗机构出具的证明确定。
　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第二十条规定，交通事故中，受伤人员的误工时间，根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
　　附：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
　　（法释[2003]20号）
　　第二十条
　　误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2018-12-24 06:19:30

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：请病假需要什么证明？劳部、务院经贸办、卫部、家工商行政管理局、华全总工
《关于加强企业伤病休职工管理工作通知》
劳险字〔1992〕14号
要坚持完善企业伤病职工休假复工制度职工伤病需要休假应凭企业医疗机构或指定医院具疾病诊断证明并由企业审核批准伤病职工需要转入休根据企业医疗机构或指定医院具疾病诊断证明由企业劳鉴定委员（组）作鉴定经企业行政批准要建立定期家访制度及解休职工伤、病、残情况变化及通知已恢复劳能力职工按复工；根据劳能力恢复情况安排定试工期或调换适工作；要加强企业劳纪律逾期复工或服工作安排停发伤病保险待遇并按旷工处理

2018-12-24 06:20:13

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根据相关的规定，产假请假手续如下：　请产假需提供的身份证、结婚证、准生证、出生证，如果有独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，自2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。　　《女职工劳动保护特别规定》　　2014年女职工产假为98天+晚育30天+难产15天+多胞胎15天，最多产假可达158天：　　
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天(包括在98天产假内);难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　
2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　
3.什么是晚育？已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。　　
4.符合晚育条件，配偶享有三天的护理假。

2018-12-24 06:23:37

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